09年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》考前沖刺輔導(dǎo)第六章(1)

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　　2007年考題分布：

　　總分為7分，包括1個(gè)單選題、3個(gè)案例題。

　　(一) 人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容：無(wú)。

　　(二) 人力資源規(guī)劃的制定程序：無(wú)。

　　(三) 人力資源的需求與供給預(yù)測(cè)：1個(gè)單選題(轉(zhuǎn)換比率法)、3個(gè)案例題(供給預(yù)測(cè))。

　　(一) 人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容

　　1. 人力資源規(guī)劃的含義??了解

　　人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的要求，預(yù)測(cè)分析在不斷變化的環(huán)境中人力資源的供需狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施。

　　其含義要從以下四方面去理解：

　　(1) 謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)的動(dòng)態(tài)平衡;依據(jù)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)。

　　(2) 在不斷變化的環(huán)境中尋求人力資源的供需動(dòng)態(tài)平衡是其規(guī)劃的基點(diǎn);

　　(3) 為實(shí)現(xiàn)規(guī)劃需要相應(yīng)的人力資源政策和措施的配合;

　　(4) 要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期利益，但更多地是保障企業(yè)組織利益的實(shí)現(xiàn)。

　　2. 企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容??掌握

　　按規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短可分為：短期規(guī)劃(1年或者1年以內(nèi))

　　中期規(guī)劃(1-5年)

　　長(zhǎng)期規(guī)劃(5年或5年以上)

　　說(shuō)明：要記住時(shí)間段(數(shù)字)，出題的重點(diǎn)(單選題)。

　　按規(guī)劃的性質(zhì)可分為：總體規(guī)劃和具體計(jì)劃。

　　總體規(guī)劃：規(guī)劃期內(nèi)人力資源開發(fā)和利用的總目標(biāo)和配套政策的總體謀劃與安排。

　　具體計(jì)劃：為實(shí)現(xiàn)總體規(guī)劃而對(duì)企業(yè)人力資源各方面具體工作制訂方案與措施，人員補(bǔ)充計(jì)劃、配備計(jì)劃、使用計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和薪酬計(jì)劃等。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　組成要素：無(wú)論總體規(guī)劃還是具體計(jì)劃，都由目標(biāo)、任務(wù)、政策、步驟及預(yù)算等要素組成，見P179頁(yè)表6-1。

　　二者的關(guān)系：各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃是總體規(guī)劃的展開和具體化，而且每一項(xiàng)計(jì)劃也都由目標(biāo)、策略、步驟和預(yù)算等內(nèi)容構(gòu)成;各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果應(yīng)保證總體規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。

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