人力資源管理師考前必看的加分秘笈

　　距2012年上半年人力資源管理師考試的時間不足一個月，相信大多數(shù)報名參加考試的考試都在緊鑼密鼓的抽出一切可以利用的時間“拼命”復(fù)習(xí)。不少人在這個時候也開始慌了神，教材有一半還沒看，配套習(xí)題集壓根就沒動，有不少知識看了又看還是沒記住。做題還是看書，這會不知道該怎么辦了。上網(wǎng)找途徑，靠譜嗎?這個時候最靠譜，最劃算就是環(huán)球網(wǎng)校的臨考套餐了。模考與真題解析，讓你知己知彼。

　　時間愈短，就愈需要有一個周密的計劃，集中“優(yōu)勢兵力”應(yīng)戰(zhàn)。考前進(jìn)行?？紝崙?zhàn)演練與瀏覽歷年真題就是最接近考試的兩個環(huán)節(jié)，兩個“優(yōu)勢兵力”。除此之外在考試中一些“雕蟲小技”也尤為重要，也是加分，減負(fù)減壓不可不用的“利器”。也會讓你在考試當(dāng)中從容幾分。

　　一、填涂技巧轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　標(biāo)準(zhǔn)化考試都是采用答題卡，這對考生來說并不陌生了。然而不少考生還是會出現(xiàn)填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。不能得到自己預(yù)期的成績，其實只要把鉛筆削好就一切OK。削鉛筆時不能太尖太細(xì)，最好把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。

　　在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號。填涂考題時最好是五個一組，看準(zhǔn)了看好了在涂。以免返工。

　　二、答題技巧

　　審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，五個一組。邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。遇到不會的題立馬放過。等有時間在做。

　　三、猜答技巧

　　選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機(jī)遇，就不會造在考試的不公平。

　　(一)單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

　　標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

　　(二)多項選擇題的猜答機(jī)遇

　　多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

　　(1)消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項(錯誤項)最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

　　(2)分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

　　(3)語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

　　(4)類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

　　(5)推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項準(zhǔn)確地選出。

　　(三)書面表達(dá)題

　　簡答題，顧名思義只要答中關(guān)鍵點即可，不必廢話連篇。敘述題則要展開了答，遇上了沒見過的題，就需要你在腦海中回顧下課本，臨場發(fā)揮了，這個時候就要把這個問題端到現(xiàn)實當(dāng)中來，發(fā)揮下你的文學(xué)特長，如有時間，切不可不答。只要你打了，老師總會給點分。

　　真金不怕火上煉，相信經(jīng)過刻苦學(xué)習(xí)，在輔以以上答題技巧?？荚囃ㄟ^會十之八九。

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師一對一輔導(dǎo)套餐>>>   

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>>         

2012年人力資源管理師考試報名>>>