企業(yè)人力資源師勞動(dòng)爭議的處理(四)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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(三)勞動(dòng)爭議仲裁的原則
1.一次裁決原則
2.全議原則
3.強(qiáng)制原則
4.回避原則
5.區(qū)分舉證責(zé)任原則
(四)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
9.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利
10. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)
五 團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)
(一)爭議主體的團(tuán)體性
(二)爭議內(nèi)容的特定性
(三)影響的廣泛性
能力要求
一、勞動(dòng)爭議處理的程序
1.根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;
2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;
3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;
4.錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
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