企業(yè)人力資源師勞動爭議的處理(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(三)調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責
1.調(diào)解委員會的組成
(1)職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生;
(2)用人單位代表，由用人單位法定代表人指定;
(3)工會代表，由用人單位工會委員會指定。
2.調(diào)解委員會的職責
(1)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當事人履行調(diào)解協(xié)議;
(2)開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預防勞動爭議的發(fā)生;
(3)建立必要的工作制度，進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作。
8.調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解勞動爭議的原則
1.自愿原則
2.尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則
四 勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
(一)勞動爭議仲裁的含義
勞動爭議仲裁是勞動爭議機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。
(二)勞動爭議仲裁組織機構(gòu)
1.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表;同級工會代表;用人單位方面的代表。
2.仲裁委員會的辦事機構(gòu)。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。
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