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03年11月人力資源管理師試題及答案(五)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  60、集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

  (A) 基層集體合同

  (B) 行業(yè)集體合同

  (C) 集團(tuán)集體合同

  (D) 地區(qū)集體合同

  61、仲裁文書的送達(dá)方式不包括( )

  (A) 留置送達(dá)(B) 公告送達(dá)

  (C) 轉(zhuǎn)托送達(dá)(D) 直接送達(dá)

  62、勞動合同的續(xù)訂與變更( )

  (A) 提出勞動合同續(xù)定要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

  (B) 勞動者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動合同,勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

  (C) 訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

  (D) 提出勞動合同變更的一方面通知對方

  63、勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為( )

  (A) 勞動合同

  (B) 專項(xiàng)協(xié)議

  (C) 法定條款

  (D) 約定條款

  64、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )

  (A) 人員選拔

  (B) 培訓(xùn)與開發(fā)

  (C) 職業(yè)生涯管理

  (D) 人力資源規(guī)劃

  65、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時,下列最難預(yù)測的人員中是( )

  (A) 技職校畢業(yè)生

  (B) 復(fù)員專業(yè)人員

  (C) 城鎮(zhèn)失業(yè)人員

  (D) 大中院校應(yīng)屆畢業(yè)

  66、關(guān)于組織結(jié)構(gòu),表述正確的是( )

  (A) 拒陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)

  (B) 子公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性,不是獨(dú)立的法人企業(yè)

  (C) 直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大,生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè)

  (D) 直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,而非指導(dǎo)關(guān)系

  67、將分工很細(xì)的作業(yè)合并,由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序,這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )

  (A) 工作豐富化

  (B) 工作滿負(fù)荷

  (C) 橫向擴(kuò)大工作

  (D) 縱向擴(kuò)大工作

  68、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計(jì)劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為( )

  (A) 50人 (B) 100人

  (C) 150人(D) 200人

  69、崗位要求主要說明的是( )

  (A) 崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

  (B) 崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

  (C) 崗位人員所必須具備的資格條件

  (D) 以上說法均不對

  70、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )

  (A) 團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

  (B) 自身角色的任知能力和自信心

  (C) 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

  (D) 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

  71、相對于內(nèi)部招聘而言,外部招聘有利于( )

  (A) 培養(yǎng)員工的忠誠度

  (B) 促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

  (C) 招聘到高質(zhì)量人才

  (D) 激勵員工、鼓舞士氣

  72、在逐級淘汰情況下,成本收益率較高的收益流程是( )

  (A) 履歷審核――專業(yè)知識測驗(yàn)――心理測試――結(jié)構(gòu)化面試

  (B) 履歷審核――心理測試――專業(yè)知識測驗(yàn)――結(jié)構(gòu)化面試

  (C) 履歷審核――專業(yè)知識測驗(yàn)――結(jié)構(gòu)化面試――心理測試

  (D) 履歷審核――結(jié)構(gòu)化面試――專業(yè)知識測驗(yàn)――心理測試

  73、受“暈輪效應(yīng)”的影響面試考官可能會在某種程度上傾向于(   )

  (A) 在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響

  (B) 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)

  (C) 對和自己在某些方面具有相同(似)特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價

  (D) 根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

  74、行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的(   )最能預(yù)示其未來的行為

  (A) 過去行為

  (B) 現(xiàn)在行為

  (C) 理想、信念

  (D) 資歷和技術(shù)水平

  75、下列工作分析方法中,受任職者主觀影響較小的是(  )

  (A) 觀察法

  (B) 面談法

  (C) 工作日志法

  (D) 調(diào)查問卷法

  76、關(guān)于錄用決策,理解錯誤的是(  )

  (A) 應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

  (B) 首先滿足當(dāng)前需要,長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

  (C) 應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

  (D) 員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求

  77、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,表述正確的是(   )

  (A) 信息豐富、完整、深入

  (B) 能獲得非言語行為信息

  (C) 結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

  (D) 受測者的報(bào)告帶有一定主觀性

  78、關(guān)于心理測試,表述正確的是( )

  (A) 人格測試通常采用自陳量表和投射法

  (B) 心理測試是可信的,但不能全信,要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  (C) 性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

  (D) 對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

  79、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是(  )

  (A) 拓展訓(xùn)練

  (B) 特別任務(wù)法

  (C) 管理者訓(xùn)練

  (D) 敏感性訓(xùn)練法

  80、關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是(   )

  (A) 外聘教師能保證交流的順暢

  (B) 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

  (C) 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險

  (D) 內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性


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