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2022廣東人力資源管理師首年真題

更新時間:2022-11-24 09:27:57 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽5收藏1

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摘要 人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么通常都是怎么樣出題的呢?詳細示例如下:2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例理論知識單選題1.在面試過程中,面試考官應(B)A.多聽多說B.多聽少說C.少聽多說D.少聽少說解析(二級……

● 廣東人力資源管理師首年真題

人力資源管理師考試的客觀題是最先考的部分,那么通常都是怎么樣出題的呢?詳細示例如下:

2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例

理論知識單選題

1.在面試過程中,面試考官應(B)

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說

解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,

面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結論性意見。

2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解不具有(C)

A 非強制性

B 自覺性

C 會議性

D 群眾性

● 廣東人力資源管理師考試選擇題作答思路

應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中包含了考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做真題,應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣可以縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。

● 廣東人力資源管理師考試考試真題簡答題是什么樣

人力資源管理師考試近年的簡答題是什么樣子的?小編給大家整理了示例如下:

一、簡答題

1. EVA 的內容是什么?簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系,這套體系被概括為“4M”,即評價指標(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經濟增加值(EVA)的優(yōu)點:略

3.經濟增加值(EVA)的缺點:略

● 廣東人力資源管理師考試真題簡答題作答策略

簡答題主要是人力資源管理的詳細程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能僅答重點,不過在作答時要分條列清,例如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬热葑兺▌佑?,重要的知識點答上也會得分。

● 廣東人力資源管理師考試真題計算題答題思路

計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應該具備的基本計算能力,以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說,計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現(xiàn)的公式應該進行分類整合,這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結果的正確,還要注意計算過程的合理性與條理性,并要有相關的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。

● 廣東人力資源管理師歷年真題綜合分析題型案例

綜合分析題是人力資源管理師考試中的至關重要的一部分,那么都如何考核的呢:樣例如下:

201911人力一級技能考試綜合分析題示例

1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設計績效考核體系。

2.團隊薪酬的設計思路與設計流程;列舉三種團隊薪酬模式。

3. 內部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。

4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經理要進行改革,結合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內容和步驟。

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