2022重慶人力資源管理師考試真題類型
● 重慶人力資源管理師考試真題類型
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那么一般都是怎么樣命題的呢?具體例子見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時,
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 重慶人力資源管理師考試選擇題復習策略
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年真題,應(yīng)該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記,這樣能縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒,到時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 重慶人力資源管理師歷年真題簡答題做題方法
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時,能只答要點,不過在作答時要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理清楚也要贏得判卷者的好感??梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用,重要的知識點答上也將會得分。
● 重慶人力資源管理師歷年考試真題綜合分析題型案例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的相當重要的一部分,那么皆是怎么樣考察的呢:舉例如下所示:
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題,如何改善,用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程;列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢,確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題,人力資源部經(jīng)理要進行改革,結(jié)合案例分析一下:人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 重慶人力資源管理師文件筐測試是怎樣
在人力資源管理師一級和二級考試中個別省份會實行文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測者假定將接替其中某個管理者的工作,要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負責全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
● 重慶人力資源管理師文件筐作答技巧
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列起來。這個時候你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。做題時要看到全局,不能僅就事論事。也要看到長遠,不是僅給出短期的處理辦法,并且要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展,按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時長可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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