2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題十

2021年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題十，供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

多選題

1[多選題]薪酬可以包括( )

A.工資

B.獎金津貼

C.提成工資

D.勞動分紅

E.福利

參考答案：ABCDE

2[多選題]影響員工個人薪酬水平的因素是( )

A.職務(wù)

B.工會

C.生活費用

D.工作條件

參考答案：AD

3[多選題]薪酬管理的基本原則包括( )

A.對外具有競爭力的原則

B.對內(nèi)具有公正性的原則

C.合理性原則

D.對員工具有激勵性的原則

E.對成本具有控制性的原則

參考答案：ABDE

4[多選題]工資總額的確定方法有( )

A.企業(yè)根據(jù)自己的條件

B.工資額占附加值比例

C.工資占銷售額推算法

D.盈虧平衡點法

參考答案：BCD

5[多選題]下列計入工資總額的是( )

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼和補貼

E.獨生子女補貼

參考答案：ABCD

6[多選題]衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.員工的認(rèn)同度

B.員工的感知度

C.員工的滿意度

D.員工的認(rèn)知度

E.成本的可行度

參考答案：ABC

7[多選題]在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)( )。

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用

B.社會平均工資水平

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.勞動者就業(yè)實際狀況

E.邊際生產(chǎn)力水平

參考答案：ABCD

8[多選題]起草單項工資制度的程序包括( )

A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱

B.界定制度的作用對象和范圍

C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容

E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

參考答案：ABCD

9[多選題]工資獎金調(diào)整的幾種方式為( BCDE )

A.市場性調(diào)整

B.獎勵性調(diào)整

C.生活指數(shù)調(diào)整

D.工齡工資調(diào)整

E.特殊調(diào)整

參考答案：BCDE

綜合題

1、1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一各印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認(rèn)定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元。請回答下列問題：

(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?

(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?

參考答案：

(1) 法律依據(jù)分析：

①李某的要求部分有法律依據(jù)。 (2分)

②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。 (2分)

③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 (2分)

④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。 (2分)

(2)李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇：參P313

李某因工傷致殘四級，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(4分) 其待遇是：

① 以本人18個月工資為標(biāo)準(zhǔn)，一次性獲得傷殘補助金;(2分)

② 以本人月工資75%為標(biāo)準(zhǔn)，按月領(lǐng)取傷殘津貼;(2分)

③ 達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(2分)

④ 由用人單位和李某本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。(2分)

2. 泰豐酒業(yè)是一家上市公司，十分重視品牌形象。每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費，以提升員工素質(zhì)。2000年培訓(xùn)費用預(yù)算為40萬元，但到10月底，公司經(jīng)營狀況非常好，故將培訓(xùn)費用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費，加上已經(jīng)是11月份，為了應(yīng)付考核指標(biāo)，人力資源部經(jīng)理把這一任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的楊濤。由于時間緊，楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告，凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報名，然后要求各部門必須派人參加培訓(xùn)。由于年底任務(wù)比較重，各部門在派人參加培訓(xùn)時都是將非關(guān)鍵崗位上的人員派出去，而這些人員雖然覺得課上得不錯，但因為和自己的工作關(guān)聯(lián)不大，且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施，所以參加培訓(xùn)人員都不重視，到12月25日，楊濤終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費用完了。

請回答下列問題：

(1)A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?

(2)A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?

參考答案：

(1)可取之處：

① 培訓(xùn)經(jīng)費的投入較多。

② 能在年初做好培訓(xùn)計劃。

③ 與人力資源部工作考核掛鉤。

(2)存在的問題：

① 把培訓(xùn)經(jīng)費與毛利硬性掛鉤，到了11月份還調(diào)整培訓(xùn)總經(jīng)費，導(dǎo)致培訓(xùn)費用的不確定性，造成培訓(xùn)工作被動。

② 公司在追加培訓(xùn)費用時未做培訓(xùn)需求分析，任意地派人參加培訓(xùn)，違背了按需施教、學(xué)以致用的原則。

③ 指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn)，而非員工主動參與原則。

④ 未對參加培訓(xùn)人員進行嚴(yán)格考核，違背了嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則。

⑤ 指派非關(guān)鍵崗位人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)違背了投資效益原則。

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料小編已整理成PDF文檔，大家可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~