2021年8月三級(jí)人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題四

2021年人力資源師三級(jí)考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級(jí)人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題四，供各位三級(jí)人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1.()是指人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)的，隨著事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)又會(huì)變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.要素有用原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：D

2.內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作的基本要求不包括()。

A.盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系

B.實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制

C.保證協(xié)作任務(wù)按質(zhì)量、按時(shí)、按期完成

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理

答案：C

3.合理組織工作地應(yīng)當(dāng)達(dá)到()要求。

A.應(yīng)有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時(shí)間

B.應(yīng)有利于發(fā)揮工作的裝備

C.要有利于員工的身心健康，使員工有良好的勞動(dòng)條件與工作環(huán)境

D.避免職業(yè)病，與各種設(shè)備或人身事故的發(fā)生

E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境

答案：ABCE

4.我國(guó)常用的調(diào)節(jié)環(huán)境溫度和濕度的設(shè)備有()等。

A.蒸汽和熱水管空氣加熱器

B.窗式和柜式空調(diào)機(jī)

C.蒸汽噴管、電加濕器

D.冷凍除濕機(jī)

E.電加熱器

答案：ABCDE

5.素養(yǎng)的具體實(shí)施方法是()。

A.繼續(xù)推動(dòng)前4S活動(dòng)

B.建立共同遵守的規(guī)章制度

C.將各種規(guī)章制度可視化

D.實(shí)施各種教育培訓(xùn)

答案：ABCDE

1.()是指對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本

答案：D

2.()是指因招聘方式或程序錯(cuò)誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本

答案：A

3.錄用成本包括()。

A.錄取手續(xù)費(fèi)

B.調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)

C.搬遷費(fèi)

D.旅途補(bǔ)助費(fèi)

E.安置費(fèi)

答案：ABCD

4.選拔成本包括()。

A.應(yīng)聘人員招待費(fèi)

B.測(cè)試費(fèi)用

C.結(jié)構(gòu)化面試聘請(qǐng)外部專家的報(bào)酬

D.場(chǎng)地費(fèi)

E.工作人員服務(wù)費(fèi)

答案：ABC

5.()是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。

A.等值系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.穩(wěn)定系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

答案：C

6.錄用環(huán)節(jié)的評(píng)估包括()。

A.錄用員工的質(zhì)量

B.職位填補(bǔ)的及時(shí)性

C.用人單位或部門對(duì)招聘工作的滿意度

D.招聘員工的質(zhì)量

E.新員工對(duì)所在崗位的滿意度

答案：ABCE

1.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和()。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

答案：A

2.根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測(cè)試不包括()。

A.語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試

B.行政處理能力測(cè)試

C.組織能力測(cè)試

D.事務(wù)處理能力測(cè)試

答案：B

3.事務(wù)處理能力測(cè)試，側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如()等。

A.公文處理能力測(cè)試

B.沖突處理能力測(cè)試

C.行政工作處理能力測(cè)試

D.說服能力測(cè)試

E.溝通能力測(cè)試

答案：ABC

4.情境模擬測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評(píng)估應(yīng)聘者

答案：ABCD

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組中，應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力是通過被測(cè)者在討論中所扮演的角色，如()等的行為來展現(xiàn)的。

A.主動(dòng)發(fā)起者

B.指揮者

C.參與人

D.鼓動(dòng)者

E.協(xié)調(diào)者

答案：ABDE

1.在面試活動(dòng)中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實(shí)施面試的過程中，除了要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)，還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序。

A.領(lǐng)導(dǎo)地位

B.指導(dǎo)地位

C.決定地位

D.主導(dǎo)地位

答案：D

2.面試開始，作為()，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡(jiǎn)要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場(chǎng)管理者

D.考試單位

答案：B

3.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯(cuò)誤的是()。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.可隨機(jī)應(yīng)變

答案：D

4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者

答案：C

5.與應(yīng)聘者面對(duì)面的交談與觀察。達(dá)到客觀了解()，由表及里地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì)。并對(duì)是否錄用作出判斷與決策。

A.應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平

B.應(yīng)聘者的外貌風(fēng)度

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

D.應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力

E.應(yīng)聘者的個(gè)人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案：ABCDE

6.應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)包括()。

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平

B.有充分的時(shí)間向面試考官說明自己具備的條件

C.希望被理解、被尊重，并得到公平對(duì)待

D.充分地了解自己關(guān)心的問題

E.決定是否愿意來該單位工作等

答案：ABCDE

1.受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和()等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會(huì)關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷

答案：B

2.筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.一次考試能提出十幾道乃至上百道試題

B.由于考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考查信度與效度

C.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率

D.對(duì)應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

E.成績(jī)?cè)u(píng)定也比較客觀，且易于保存筆試試卷

答案：ABCDE

3.筆試的缺點(diǎn)是不能全面考查應(yīng)聘者的()等。

A.工作態(tài)度

B.品德修養(yǎng)

C.企業(yè)管理能力

D.口頭表達(dá)能力

E.操作能力

答案：ABCDE

4.工作經(jīng)歷包括()等。

A.實(shí)習(xí)單位

B.工作單位

C.工作內(nèi)容

D.工作起止時(shí)間

E.參與項(xiàng)目名稱

答案：BCDE

5.關(guān)于提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題說法錯(cuò)誤的是()。

A.命題是否恰當(dāng)

B.確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則

C.評(píng)分要有標(biāo)準(zhǔn)答案

D.閱卷及成績(jī)復(fù)核

E.建立嚴(yán)格的成績(jī)復(fù)核評(píng)估制度

答案：CE

1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，內(nèi)部員工的積極性可能會(huì)受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職

答案：C

2.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括()。

A.帶來新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.起到樹立形象的作用

D.帶來技術(shù)創(chuàng)新

E.帶來市場(chǎng)中的先進(jìn)技術(shù)

答案：ABC

3.外部招募一流人才的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.人員來源廣

B.選擇余地大

C.能招聘到許多優(yōu)秀人才

D.能選聘到稀缺的復(fù)合型人才

E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用

答案：ABCDE

4.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初

答案：A

5.熟人推薦方式的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.適用的范圍比較廣

B.適用于一般人員的招聘

C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

D.節(jié)約成本

E.有良好的可信度

答案：ABCDE

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