2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（3）

相關(guān)推薦：2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題匯總

2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師理論知識考前習(xí)題（3），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

一、單項選擇題

1( )薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

參考答案：A

2一個好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的( )。

A.協(xié)調(diào)性

B.動態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性

參考答案：B

3( )即現(xiàn)實的付出,指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.實現(xiàn)的價值

參考答案：C

4支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則

參考答案：C

5適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

參考答案：B

6間接形式的薪酬不包括( )。

A.利潤分成

B.其他補貼

C.社會保險

D.員工福利

參考答案：A

7( )是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報酬

B.獎勵

C.薪金

D.工資

參考答案：A

8( )泛指員工獲得的一切形式的報酬。

A.薪酬

B.給付

C.收人

D.分配

參考答案：A

9( )是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬,是員工薪酬的一種補充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎勵

D.福利

參考答案：A

10在單項薪酬制度中最主要的是( )。

A.獎勵制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度

參考答案：B

二、多項選擇題

1內(nèi)部回報包括()。

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大工作空間

D.免費工作餐

E.更有趣的工作

參考答案：ABCE

2外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,直接薪酬包括( )。

A.基本工資

B.年薪

C.激勵薪酬

D.紅利

E.績效工資

參考答案：ABCDE

3在設(shè)計建議獎時要注意的事項是( )。

A.只要是出于達到組織目標(biāo)的動機,都應(yīng)該獲獎

B.獎金的金額應(yīng)該較低

C.獲獎的面要寬泛

D.如果建議重復(fù),原則上只獎勵第一個提此建議者

E.如果建議被采納,還可以給予其他獎金

參考答案：ABCDE

4在設(shè)計績效獎時要注意的事項是( )。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)要明確、合理

B.達到某一績效標(biāo)準(zhǔn)后的獎金要一致

C.以遞增方法設(shè)立獎金,鼓勵員工不斷提高績效

D.獎金的金額應(yīng)該較低

E.獎金的范圍應(yīng)該盡量廣泛

參考答案：ABC

5下列關(guān)于傭金的說法正確的是( )。

A.嚴(yán)格意義上講,傭金并不是獎金

B.傭金和獎金有相似之處

C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

D.傭金和獎金是兩個完全不同的概念

E.傭金可以作為獎金的一種特殊類型

參考答案：ABCE

6在設(shè)計傭金時應(yīng)注意的事項為( )。

A.比例要適當(dāng)

B.不要輕易改變比例

C.兌付要及時

D.比例要高

E.比例要低

參考答案：ABC

7勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。

A.粉塵危害

B.高溫危害

C.勞動緊張

D.噪聲危害

E.操作復(fù)雜

參考答案：ABD

8福利管理的主要內(nèi)容包括( )。

A.確定福利薪酬

B.明確實施福利的目標(biāo)

C.確定福利對象

D.確定福利的支付形式

E.福利制度與績效考評結(jié)合

參考答案：BCD

9以下各選項屬于勞動責(zé)任要素的是( )。

A.質(zhì)量責(zé)任

B.安全責(zé)任

C.操作復(fù)雜程度

D.管理責(zé)任

E.勞動姿勢

參考答案：ABD

10在現(xiàn)實運作中,績效薪酬主要的缺點包括( )。

A.對員工行為和成果難以進行準(zhǔn)確的衡量

B.容易使績效薪酬流于形式,可能導(dǎo)致更大的不公平

C.績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬,人人有份

D.以個人為中心來獲得獎勵薪酬的制度不利于團隊合作

E.與團隊績效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強調(diào)合作的組織

參考答案：ABCDE

★ 延伸閱讀：三級人力資源管理師備考中也需要講究技巧，才能達到事半功倍的效果，環(huán)球網(wǎng)校小編整理三級人力資源師高分應(yīng)試技巧，供大家參考

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料小編已整理成PDF文檔，大家可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~