2021年1月三級人力資源師專業(yè)技能考前習題（4）

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復習備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師專業(yè)技能考前習題（4），供各位三級人力資源師考生參考學習。想要獲取2021年三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

一、簡答題

1.簡述工作時間的概念。

參考答案：

工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動給付義務，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間，即法律規(guī)定或勞動合同、集體合同約定的，勞動者在一定時間(一天、一周、一個月等)內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。既然工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的，因此，如果勞動關系的當事人不遵守工作時間要承擔相應的法律責任。

2.工作時間的法律范圍包括哪些工作時間形式。

參考答案：

(1)勞動者實際從事生產(chǎn)或作業(yè)所需進行準備和結(jié)束工作的時間，即勞動者在工作日(班)為完成生產(chǎn)任務或作業(yè)的準備和結(jié)束所消耗的時間。

(2)勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間，即勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務或作業(yè)所消耗的時間。

(3)勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間。勞動者自然需要的中斷時間是指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。

(4)工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。工藝中斷時間是指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

(5)連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間等。

3.簡述允許延長工作時間的一般條件。

參考答案：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1)法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的。

2)必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

3)完成國防緊急生產(chǎn)任務或其他關系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務;商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的等。

二、綜合題

1.A煤礦是有2000余人的年產(chǎn)120萬噸原煤的中型煤礦。2006年上級主管部門特撥下15萬元獎金，以獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻的廣大員工。在這15萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務科長、人事科長和相關科室的領導開了一個“分配安全獎金”的會議。這些高層管理者認為，工人只需保證自身安全，獎金應該少，而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作，尤其是礦領導，不但要負經(jīng)濟責任，還要負法律責任，獎金應該多。因此會議決定，將獎金根據(jù)責任的大小分為五個檔次:礦長3000元、副礦長2500元、科長800元、一般管理人員500元、工人一律50元，獎金剛好發(fā)完。獎金下發(fā)后全礦顯得風平浪靜，但幾天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。當?shù)V長親自帶領工作組到各工隊追查事故起因時，礦工們說:“我們拿的安全獎少，沒那份安全責任，干部拿的獎金多，讓他們干吧!”還有一些工人說:“老子受傷，就是為了不讓當官的拿安全獎!”

請結(jié)合本案例回答下列問題:

(1)請剖析A煤礦的獎金分配方案，并說明它產(chǎn)生負激勵作用的原因。

(2)本次獎金分配方案的設計應重點考慮哪些因素?

(3)如你是該礦負責人會如何分配這批獎金?并說明理由。

參考答案：

(1)A煤礦的獎金分配方案產(chǎn)生負激勵作用的原因:

1)安全獎金的分配按行政級別走，得不到廣大基層礦工的認同。

2)對同一行政級別的員工搞平均主義，對內(nèi)缺乏公平性。

3)A煤礦的員工人數(shù)多，基數(shù)大，每個人能得到的獎金不多，尤其是基層礦工，每個人才50元，員工對激勵的感受度弱，很難起到激勵作用。

(2)本次獎金分配方案的設計應考慮的因素如下。

1)安全責任:

①區(qū)分負有直接安全責任和負有間接安全責任的員工。

②區(qū)分安全意識淡薄和安全責任意識強的員工。

③借此機會完善安全責任制。

2)分配方式的作用:

①不同分配方式的激勵力度不同。

②不同分配方式激勵持續(xù)的時間不同。

(3)獎金分配方案:

A煤礦員工人數(shù)多，基數(shù)大，如果將15萬元分發(fā)下去，每個員工得到的金額很少，起不到激勵的作用，因此建議采取團隊激勵的方式分配獎金，如建設員工俱樂部。這種激勵方式的優(yōu)點如下:使員工能更好地度過業(yè)余時間;通過俱樂部進一步宣傳安全生產(chǎn)的知識;為企業(yè)員工的溝通提供新的平臺;激勵力度大;激勵持續(xù)時間長久。

2.A機械公司由于銷售額減少而費用沒有降低，導致公司上半年發(fā)生了虧損。公司總經(jīng)理郭某在沒有與任何人商量的情況下，決定在全公司范圍內(nèi)裁員，所有部門都必須裁減10%的員工。這招致了新盈利部門主管馬某的強烈反對，并揚言要是非得裁員，就從他開始。馬某主管的部門是公司最賺錢的部門，解雇他會給公司的經(jīng)營帶來很大的影響?？偨?jīng)理郭某陷入了困境當中。

(1)該案例中總經(jīng)理郭某犯了什么錯誤?

(2)請為總經(jīng)理郭福提出脫離困境的對策。

參考答案：

(1)總經(jīng)理郭某錯誤在于：

①沒有對公司人力資源費用進行預算審核和支出控制，導致銷售額下降而費用沒有降低。

②面對公司的虧損，沒有與他人探討，更沒有深入分析原因，而是憑主觀臆斷采取行動。

③盲目裁員，沒有考慮不同部門間的區(qū)別，要求所有部門都必須裁減10%。

(2)郭某擺脫困境的對策： 作為總經(jīng)理，郭某應進行深入分析，找到真正原因，并采取相應的措施。通過對案例進行分析，找到導致銷售額下降而費用沒有降低的原因是：沒有對公司人力資源費用進行預算審核和支出控制。因此，建議郭某采取以下措施：

第一步，人力資源費用預算的審核。

①審核人工成本預算。具體方法是：注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整;注重比較分析費用使用趨勢;保證企業(yè)支付能力和員工利益。

②審核人力資源管理費用預算。首先要認真分析人力資源管理各方面活動及其過程，然后確定需要哪些資源、多少資源給予支持(如人力資源、財務資源、物質(zhì)資源)。

第二步，人力資源費用支出的控制。

①制定控制標準。這是實施控制的基礎和前提條件。

②人力資源費用支出控制的實施。將控制標準落實到各個項目，在發(fā)生實際費用支出時看是否在既定的標準內(nèi)完成目標。

③差異的處理。如果預算結(jié)果和實際支出出現(xiàn)差異，要盡快分析差異出現(xiàn)的原因，要以實際情況為準，進行全面的分析，并做出進一步調(diào)整，盡量消除差異。

3.ZX橡膠公司成立于1982年，現(xiàn)有員工3400人，管理人400人，在企業(yè)發(fā)展壯大時，重視管理人員的培養(yǎng)，根據(jù)不同人員采取一系列培訓方法，如角色扮演，工作輪換，案例研究，積累豐富經(jīng)驗。

如果你是ZX公司的培訓主管，您將如何選擇適合的培訓方法?

參考答案：

1、確定培訓活動的領域。

培訓的目的和特性形成培訓目標，在具體實施培訓活動時要劃定培訓的領域。

2、分析培訓方法的適用性。

培訓方法是為了有效地實施培訓目標而挑選出的手段和方法。它必須與教育培訓需求、培訓課程、培訓目標相適應，同時，它的選擇必須符合培訓對象的要求。

3、根據(jù)培訓要求優(yōu)選培訓方法。

每一種培訓方法都有它的長處與短處，有一定的適用領域。優(yōu)選培訓方法應考慮以下幾點要求：

(1)、保證培訓方法的選擇要有針對性，即針對具體的工作任務來選擇。

(2)、保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應。

(3)、保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應。

(4)、培訓方式方法要與企業(yè)的培訓文化相適應。

(5)、培訓方法的選擇還取決于培訓資源與可能性。

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