2020年12月三級(jí)人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題(1)

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一、單項(xiàng)選擇題

1國(guó)務(wù)院有關(guān)行政主管部門(mén)制定、發(fā)布的在全國(guó)某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是( )。

A.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

參考解析：本題考查的是行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵。

2在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國(guó)家

C.行業(yè)

D.部門(mén)

參考答案：B

參考解析：國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

3( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司

參考答案：A

參考解析：國(guó)家勞動(dòng)立法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

4進(jìn)行信息溝通的第一步是( )。

A.形成概念

B.信息接收

C.信息說(shuō)明

D.信息利用

參考答案：A

參考解析：進(jìn)行信息溝通的第一步是形成概念。

15( )是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作。實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸

參考答案：B

參考解析：

本題考查的是管理控制的內(nèi)涵。

6下列關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的不同。說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.主體不同

B.過(guò)程不同

C.目的不同

D.內(nèi)容不同

參考答案：B

參考解析：本題考查的是平等協(xié)商和集體協(xié)商的區(qū)別。

7下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是()。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過(guò)權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)

參考答案：D

參考解析：本題考查的是相關(guān)文件的規(guī)定。

8用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

參考答案：A

參考解析：本題考查的是相關(guān)文件的規(guī)定。

9勞動(dòng)功能障礙分為( )傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20

參考答案：B

參考解析：本題考查的是勞動(dòng)功能障礙的劃分。

10下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是( )。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

參考答案：B

參考解析：本題考查的是工傷的認(rèn)定。

二、多項(xiàng)選擇題

1以下屬于以勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)文件的表現(xiàn)形式劃分的是( )。

A.勞動(dòng)法律

B.勞動(dòng)行政法規(guī)

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.定性標(biāo)準(zhǔn)

E.定量標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：ABC

參考解析：定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)劃分的。

2在( )情況下。勞動(dòng)者視同工傷。

A.突發(fā)疾病死亡

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害

C.在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害

D.突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡

E.已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)

參考答案：BCE

參考解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括( )。

A.工傷醫(yī)療費(fèi)用

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

C.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

D.有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用

E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

參考答案：BCDE

參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要有以下幾類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

4以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )。

A.工傷認(rèn)定費(fèi)用

B.工傷醫(yī)療費(fèi)用

C.工傷評(píng)殘費(fèi)用

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

E.工傷人工費(fèi)用

參考答案：ACD

參考解析：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的類別主要有以下幾類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用;②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用;④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用;⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi);⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

5勞動(dòng)法規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )。

A.就業(yè)狀況

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.社會(huì)平均工資水平

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

參考答案：ABCDE

參考解析：勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要有：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

6限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括( )。

A.條件限制

B.縮短工作時(shí)間

C.時(shí)間限制

D.報(bào)酬限制

E.人員限制

參考答案：ACDE

參考解析：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：①條件限制;②時(shí)間限制;③報(bào)酬限制，延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;④人員限制。

7平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是( )。

A.主體不同

B.法律效力不同

C.目的不同

D.法律依據(jù)不同

E.程序不同

參考答案：ABCDE

參考解析：平等協(xié)商與集體協(xié)商是兩種不同的制度，其主要區(qū)別是以下幾方面：①主體不同;②目的不同;③程序不同;④內(nèi)容不同;⑤法律效力不同;⑥法律依據(jù)不同。

8調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行( )的有效形式。

A.自我譴責(zé)

B.自我管理

C.自我調(diào)節(jié)

D.自我化解矛盾

E.自我監(jiān)督

參考答案：BCD

參考解析：本題考查的是調(diào)解的具體內(nèi)涵。

9勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括()。

A.請(qǐng)假程序

B.職業(yè)培訓(xùn)

C.崗位職責(zé)

D.員工發(fā)展

E.操作規(guī)程

參考答案：ACE

參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容包括：①時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序等;②組織規(guī)則。企業(yè)各直線部門(mén)、職能部門(mén)或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定;③崗位規(guī)則。勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等;④協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則;⑤品行規(guī)則。語(yǔ)言、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。;⑥其他規(guī)則。

10制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合( )的要求。

A.內(nèi)容合法

B.結(jié)構(gòu)完整

C.嚴(yán)格履行定員制定程序

D.標(biāo)準(zhǔn)一致

E.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

參考答案：ABDE

參考解析：制定勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：①勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法;②勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀(jì)律、組織紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律全面規(guī)定，使各個(gè)崗位的行為與職責(zé)都能做到有章可循、違章可究;③標(biāo)準(zhǔn)一致;④勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整。

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