2019年11月三級(jí)人力資源師《理論知識(shí)》復(fù)習(xí)題(4)

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單項(xiàng)選擇題

1.受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的(　　C　)

A 雙務(wù)關(guān)系

B 雙方行為

C 勞動(dòng)關(guān)系

D 生產(chǎn)關(guān)系

2.我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是( A )

A 社會(huì)保險(xiǎn)

B 社會(huì)優(yōu)撫

C 社會(huì)救濟(jì)

D 社會(huì)救助

3.下面( C )不屬于信息溝通制度。

A 縱向信息溝通

B 橫向信息溝通

C 混合信息溝通

D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體

4.職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的( A )中約定的。

A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B 一般性規(guī)定

C 過(guò)渡性規(guī)定

D 其他規(guī)定

5.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是( B )

A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)

B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)

C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)

D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)

6.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前( C )書(shū)面通知對(duì)方。

A 6個(gè)月

B 3個(gè)月

C 1個(gè)月

D 半個(gè)月

7.職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作;2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是( D )

A 3個(gè)月

B 4個(gè)月

C 5個(gè)月

D 6個(gè)月

8.集體勞動(dòng)合同體制以( A )為主導(dǎo)體制。

A 基層集體合同

B 行業(yè)集體合同

C 集團(tuán)集體合同

D 地區(qū)集中合同

9.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的( C )

A 行為守則

B 行動(dòng)守則

C 行為規(guī)則

D 行為規(guī)范

10.關(guān)于集體合同，表述正確的是( D )

A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年

B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表

11.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是( A )

A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書(shū)面通知對(duì)方

B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容

D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方

12.實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的( A )的權(quán)益。

A 正當(dāng)

B 有利

C 利益

D 合理

13.勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在( B )中所發(fā)生的關(guān)系。

A 生產(chǎn)過(guò)程

B 勞動(dòng)過(guò)程

C 雇傭過(guò)程

D 合作過(guò)程

14.仲載文書(shū)的送達(dá)方式不包括( C )

A 留置送達(dá)

B 公告送達(dá)

C 轉(zhuǎn)托送達(dá)

D 直接送達(dá)

15.工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝? A )規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A 勞動(dòng)部門

B 行政部門

C 集體合同

D 崗位工資

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