2019年9月三級人力資源師《理論知識》考前習題(3)

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多選題

1、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括(　　)。

A.數(shù)軸法

B.公式法

C.比較法

D.圖解法

E.坐標法

2、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(　　)。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.反饋理論

E.參與模型

3、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

A.信息障礙

B.體制障礙

C.市場缺陷

D.人為障礙

E.經(jīng)濟滯后

4、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)(　　)之間的報考平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實力

D.戰(zhàn)略目標

E.長遠發(fā)展

5、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境中對現(xiàn)有競爭對手分析應(yīng)從(　　)人手。

A.競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的經(jīng)營策略

C.競爭對手的產(chǎn)品差異化

D.行業(yè)成長過剩

E.固定成本的高低

6、集體合同制度規(guī)定了(　　)。

A.履行集體合同的規(guī)則

B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則

C.檢查集體合同的規(guī)則

D.訂立集體合同的原則

E.協(xié)商、訂立集體合同的程序

7、勞動法的基本原則包括(　　)。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.適用性原則

C.勞動關(guān)系民主化原則

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權(quán)的原則

8、企業(yè)人際關(guān)系對(　　)產(chǎn)生極為重要的影響。

A.企業(yè)整體行為

B.人的身心健康

C.企業(yè)工作效率

D.企業(yè)的凝聚力

E.員工個人發(fā)展

9、下列關(guān)于《勞動法》的正確論述有(　　)。

A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律

B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

C.是從民法中分離出來的

D.是從經(jīng)濟法中分離出來的

E.它是一個獨立的法律部門

10、人力資本投資支出包括(　　)。

A.實際支出

B.心理損失

C.直接支出

D.間接支出

E.時間支出

答案：

1、B,E 2、A,B,C,E3、A,B,C4、A,C,D5、A,B,C,D,E

6、A,B,C,D,E7、A,C,E8、B,C,D,E9、B,C,E10、A,B,C,E

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