2019下半年三級人力資源師《基礎知識》練習：勞動關系管理

相關推薦：2019下半年人力資源管理師三級《基礎知識》練習匯總

1、下列關于職工代表大會制度的說法，錯誤的是( )。

A.非國有企業(yè)主要實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

參考答案：D

參考解析：通過職工代表大會這一制度實現(xiàn)對企業(yè)的民主管理，是職工對企業(yè)管理的參與，而不是對企業(yè)管理的替代。

2、職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式稱為( )。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議

參考答案：A

參考解析：組織參與。職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度。

3、職工代表大會的職權不包括( )。

A.推薦選舉權

B.審議建議權

C.重大決策權

D.審議決定權

參考答案：C

參考解析：職工代表大會的職權具體表現(xiàn)為以下幾個方面：(1)審議建議權。(2)審議通過權。(3)審議決定權。(4)評議監(jiān)督權。(5)推薦選舉權。

4、工作時間的種類不包括( )。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.縮短工作時間

D.靈活性工作時間

參考答案：D

參考解析：工作時間的種類包括：(1)標準工作時間。(2)縮短工作時間。(3)計件工作時間。(4)綜合計算工作時間。(5)不定時工作時間。

5、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.法人代表

D.職工所在部門負責人

參考答案：A

參考解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

6、( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

參考答案：C

參考解析：計件工作時間是以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉(zhuǎn)化形式。

7、關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是( )。

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

參考答案：D

參考解析：平等協(xié)商作為企業(yè)職工參與管理的形式，與作為訂立集體合同程序的集體協(xié)商是兩種不同的制度。其主要區(qū)別是以下幾方面1.主體不同。2.目的不同。3.程序不同。4.內(nèi)容不同。5.法律效力不同。6.法律依據(jù)不同。

8、( )是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單

參考答案：D

參考解析：勞動管理表單是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一的表格。

9、以下關于工作時間的說法錯誤的是( )

A.標準工作時間是其他工作時間制度的基準

B.工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定

C.在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間

D.在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間

參考答案：C

參考解析：在社會公休日，如周六、周日工作的，視為正常工作日工作，不計為延長工作時間，而法定節(jié)假日工作的應按延長工作時間處理。

10、職工因工致殘被鑒定為( )，應當退出生產(chǎn)、工作崗位、終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一至四級

C.八至十級

D.七至十級

參考答案：B

參考解析：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

11、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

參考答案：A

參考解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

12、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

參考答案：C

參考解析：勞動行政部門在收到集體合同的15內(nèi)未提出異議的，自第十六日起，集體合同即行生效。

13、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布

參考答案：B

參考解析：制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須保證企業(yè)員工的參與。

14、例會制度的優(yōu)點不包括( )。

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通

參考答案：A

參考解析：例會制度。直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。具體形式可以是會議、召見、詢問、指示討論等多種。此種溝通方式具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強溝通效果，容易獲得溝通對方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢。

15、以下關于工作時間的說法錯誤的是( )。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點

參考答案：B

參考解析：用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

16、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )內(nèi)做出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

參考答案：C

參考解析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

17、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。

A.無需

B.應當按照約定

C.應當酌情

D.應當按照提供正常勞動

參考答案：D

參考解析：用人單位停工停業(yè)期間的工資支付。非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

18、( )在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標準條款

參考答案：D

參考解析：勞動條件標準條款在集體合同內(nèi)容的構成中處于核心地位。

19、以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式發(fā)布

參考答案：B

參考解析：制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既有權參與相關制度的制定，又有權對制度的實施進行監(jiān)督。

20、( )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質(zhì)量管理小組

C.技術參與工作組

D.職工代表大會

參考答案：D

參考解析：職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

21、正式通報的優(yōu)點不包括( )。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通

參考答案：D

參考解析：正式通報優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

22、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法;②確定調(diào)查項目;③調(diào)查結(jié)果分析;④確定調(diào)查組織;⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是( )。

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③

參考答案：D

參考解析：員工滿意度調(diào)查通常按照以下步驟進行：①確定調(diào)查對象②確定滿意度調(diào)查指向(調(diào)查項目)③確定調(diào)查方法④確定調(diào)查組織⑤調(diào)查結(jié)果分析

23、非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位( )支付勞動者工資。

A.無需

B.部分

C.酌情

D.按照正常勞動

參考答案：D

參考解析：非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位按照正常勞動支付勞動者工資。

24、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是( )。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

參考答案：A

參考解析：平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備階段。故A錯，符合題意，應選。

25、在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于( )。

A.所有者

B.合同當事人

C.經(jīng)營者

D.集體

參考答案：B

參考解析：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。

溫馨提示：想要及時獲取三級人力資源管理師報名時間、合格證書領取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以及時收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年三級人力資源師《基礎知識》練習：勞動關系管理，更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方按鈕免費下載資料。