2018下半年三級人力資源管理師考前4天練習(xí)(2)

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1.[單選題]勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)法律

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章

【參考答案】D

【參考解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)和社會保障部主管全國勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。

2.[多選題]勞動(dòng)權(quán)是****的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.自由擇業(yè)權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【參考答案】AD

【參考解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰 、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促 進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說， 應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會 。

3.[單選題]在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.相關(guān)國際公約

【參考答案】C

4.[單選題]()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【參考答案】B

【參考解析】對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

5.[多選題]我國憲法對公民在勞動(dòng)方面的()等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.最低工資權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【參考答案】ABCE

【參考解析】我國《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。” 保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬 權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

6.[單選題]()是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基

本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)法的指導(dǎo)思想

【參考答案】C

【參考解析】勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。

7.[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是()。

A.就業(yè)促進(jìn)制度

B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

C.集體談判制度

D.職業(yè)技能開發(fā)制度

【參考答案】B

【參考解析】共823人答過，平均正確率58.6%參考解析：現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。

8.[多選題]勞動(dòng)法一般由()制度組成。

A.職業(yè)培訓(xùn)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.社會保險(xiǎn)制度

E.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

【參考答案】ABCDE

【參考解析】我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動(dòng)合同 和集體合同制度;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險(xiǎn)和福利制度;⑥勞動(dòng)爭議處理制 度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。

9.[單選題]以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是()。

A.指導(dǎo)性

B.權(quán)威性

C.穩(wěn)定性

D.唯一性

【參考答案】D

【參考解析】勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)在于：①勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn);③勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

10.[單選題]當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為()。

A.勞動(dòng)合同

B.集體協(xié)議

C.集體合同

D.勞資協(xié)議

【參考答案】C

【參考解析】集體合同是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān) 于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān) 系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同

11.[多選題]失業(yè)類型分為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)

【參考答案】ABCD

【參考解析】失業(yè)是指勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動(dòng)能 力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同 性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性 失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

12.[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力供給量

【參考答案】C

【參考解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

13.[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【參考答案】C

14.[多選題]人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。

A.就業(yè)人口總量

B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

E.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

【參考答案】BC

【參考解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;②通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

15.[單選題]周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.總量性

【參考答案】D

【參考解析】周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能 科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對 付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

16.[多選題]勞動(dòng)者工資差距的內(nèi)容包括()。

A.產(chǎn)業(yè)部門差異

B.地區(qū)差異

C.職業(yè)差異

D.教育程度差異

E.年齡性別差異

【參考答案】ABCDE

【參考解析】勞動(dòng)者工資差異有產(chǎn)業(yè)部門差異，地區(qū)差異，教育程度差異，職業(yè)差異和年齡性 別差異等五種表現(xiàn)形式。

17.[單選題]對于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

【參考答案】A

【參考解析】

根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，勞動(dòng)力供給彈性可分為若干類：當(dāng)Es=1時(shí)，單位供給彈性，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。當(dāng)Es>1時(shí)，供給富有彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。當(dāng)Es<1時(shí)，供給缺乏彈性，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。

18.[單選題]當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【參考答案】A

【參考解析】基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

19.[多選題]()，與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

A.勞動(dòng)力市場配置的資源是勞動(dòng)力

B.勞動(dòng)力市場交換的商品是勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力具有交換價(jià)值

D.勞動(dòng)力具有流動(dòng)性

E.勞動(dòng)力的無形性

【參考答案】AB

【參考解析】勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。

20.[單選題]實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè) ，都有()的色彩。

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【參考答案】C

【參考解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí) 間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化 ，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。