2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(39)
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1、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括( )。
A、具有普遍性
B、僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中
C、是一種相對(duì)的稀缺性
D、僅存在于當(dāng)前社會(huì)
E、可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性
答案：ACE
解析：勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。
其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長、變化，已有的需要和愿望得到了滿足，又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此，勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。
其三，在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
2、勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括( )。
A、平等就業(yè)權(quán)
B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C、休息休假權(quán)
D、自由擇業(yè)權(quán)
E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
答案：AD
解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。
3、滿足安全需要的行為可以是( )。
A、免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B、比競爭者更出色
C、避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D、免受疾病和殘疾的威脅
E、避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
答案：ACDE
解析：滿足安全需要的行為包括：
?有一份穩(wěn)定的工作
?免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
?免受疾病和殘疾的威脅
?避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
?避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
4、人力資源的一般特點(diǎn)包括( )。
A、時(shí)間性
B、消費(fèi)性
C、地域性
D、創(chuàng)造性
E、主觀能動(dòng)性
答案：ABDE
解析：勞動(dòng)力即人力資源作為一種特殊的資源，與自然界的其他資源相比，具有時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性等特點(diǎn)。
5、某單位在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，即需要明確( )。
A、應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B、要求別人給予何種配合和服務(wù)
C、如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置
D、應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E、內(nèi)部環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
答案：ABD
解析：組織關(guān)系分析包括：分析某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務(wù)?它應(yīng)對(duì)別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)?
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