2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(38)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點(diǎn)問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括( )。
A、重大事故隱患分類
B、有關(guān)人員資格認(rèn)證
C、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
D、與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
答案：A
解析：安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要點(diǎn)為：
1.有關(guān)人員資格認(rèn)證，如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證;
2.有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證，如礦山安全資格、勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計、制造單位的資格認(rèn)證等;
3.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。
2、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )。
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強(qiáng)制性
答案：B
解析：調(diào)解的特點(diǎn)包括群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。
3、勞動爭議申請仲裁的有效期間為( )。
A、1個月
B、半年
C、3個月
D、1年
答案：D
解析：勞動爭議申請仲裁的有效期間為1年。
4、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
A、5日
B、10日
C、15日
D、30日
答案：A
解析：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
