2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(23)
瀏覽
收藏
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動!
1、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的時(shí)間應(yīng)為( )
(A)半年或一年以后
(B)課程結(jié)束時(shí)
(C)三個(gè)月或半年以后
(D)課程進(jìn)行時(shí)
(E)公司進(jìn)行績效評估時(shí)
【答案】：BD
【專業(yè)教程】：P186
2、撰寫培訓(xùn)效果評估報(bào)告時(shí)，概述評估實(shí)施的過程部分要交待清楚評估方案的( )
(A)設(shè)計(jì)方法
(B)抽樣統(tǒng)計(jì)方法
(C)原始數(shù)據(jù)
(D)資料收集方法
(E)量度指標(biāo)
【答案】：ABDE
【解析】：評估實(shí)施過程是評估報(bào)告的方法論部分。撰寫者要交代清楚評估方案的設(shè)計(jì)方法、抽樣及統(tǒng)計(jì)方法、資料收集方法和評估所依據(jù)的量度指標(biāo)。
【專業(yè)教程】：P202
3、行為導(dǎo)向的主觀考評方法，主要有( )
(A)關(guān)鍵事件法
(B)選擇排列法
(C)成對比較法
(D)強(qiáng)制分配法
(E)行為定位法
【答案】：BCDE
【解析】：三級課本
【專業(yè)教程】：P198-199
4、組織通過工作研究可以實(shí)現(xiàn)( )
(A)勞動組織最優(yōu)先
(B)工作環(huán)境條件安全化
(C)人工操作規(guī)范化
(D)定額水平先進(jìn)合理化
(E)人機(jī)配置合理化
【答案】：ABCE
【解析】：進(jìn)行工作研究，最終實(shí)現(xiàn)勞動組織最優(yōu)化，工作環(huán)境條件安全化，作業(yè)流程程序標(biāo)準(zhǔn)化，人工操作規(guī)范化，人機(jī)配置合理化，生產(chǎn)產(chǎn)出效率化的目標(biāo)。
【專業(yè)教程】：P210
5、制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )
(A)后繼效應(yīng)
(B)評價(jià)指標(biāo)對考評的影響
(C)自我中心效應(yīng)
(D)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對考評的影響
(E)員工績效的分布誤差
【答案】：ACDE
【解析】：績效考評的正確性、可靠性和有效性，主要受以下各種問題的制約和影響：
一、分布誤差，二、暈輪誤差，三、個(gè)人偏見，四、優(yōu)先和近期效應(yīng)，五、自我中心效應(yīng)六、后繼效應(yīng)，七、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響
【專業(yè)教程】：P221-224
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
