2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(6)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有( )。
(A)集體合同的爭議處理
(B)集體合同的檢查
(C)集體合同的違約原則
(D)集體合同的監(jiān)督
(E)集體合同的有效期限
【答案】：ABCD
【解析】：過渡性規(guī)定。集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等。
【專業(yè)教程】：P281
2、人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括( )。
(A)雙方代表的身份證
(B)委托授權(quán)書
(C)職工代表的勞動合同書
(D)企業(yè)繳費證明
(E)相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議
【答案】：ABCE
【解析】：說明材料應(yīng)包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團(tuán)法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。
【專業(yè)教程】：P282
3、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括( )。
(A)適用期考查辦法
(B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序
(D)勞動定員定額規(guī)則
(E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序
【答案】：ACE
【解析】：勞動合同管理制度。其主要內(nèi)容為：
(1)勞動合同履行的原則; (2)員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定; (3)員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分; (4)勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法; (5)試用期考查辦法;(6)員工檔案的管理辦法; (7)應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法; (8)集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序; (9)解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序; (10)勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。
【專業(yè)教程】：P288
4、職工代表大會的職權(quán)表現(xiàn)在( )。
(A)審議建議權(quán)
(B)審議通過權(quán)
(C)審議決定權(quán)
(D)重大決策權(quán)
(E)推薦選舉權(quán)
【答案】：ABCE
【解析】：職工代表大會的職權(quán)，具體表現(xiàn)為下述方面。 1.審議建議權(quán)。2.審議通過權(quán)。3.審議決定權(quán)。4.評議監(jiān)督權(quán)。5.推薦選舉權(quán)。
【專業(yè)教程】：P291
5、工資支付的一般規(guī)則為( )。
(A)貨幣支付
(B)直接支付
(C)按時支付
(D)間接支付
(E)部分支付
【答案】：ABC
【解析】：工資支付的一般規(guī)則： 1.貨幣支付。2.直接支付。 3.按時支付。4.全額支付。
【專業(yè)教程】：P307
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