2015年二級人力資源管理師日常練習題(7)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )
(A)(△S/S)/(△W/W)
(B) (△W/W)/(△S/S)
( C) (△W/S)/(△S/W)
(D) (△S/W)/(W/S)
【答案】：A
【解析】：設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：
Es=(△S/S)/(△W/W)
【基礎知識教程】：P6
2、勞動法律系中的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
(A)勞動標準制度
(B)促進就業(yè)法律制度
(C)職業(yè)培訓制度
(D)社會保險和福利制度
【答案】：A
【解析】：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生剛度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
【基礎知識教程】：P37
3、確定型決策方法不包括( )。
(A)微分法
(B)量本利分析
(C)收益炬陣法
(D)線性規(guī)劃法
【答案】：C
【解析】：一般對確定型決策也要采用適當的數學方法。
1.量本利分析法 2.線性規(guī)劃法 3.微分法。
【基礎知識教程】：P63-67
4、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括( )
(A)蝴蝶效應
(B)光環(huán)效應
(C)投射效應
(D)對比效應
【答案】：A
【解析】：人們在知覺和判斷時的某些習慣和方式也會產生失真的現(xiàn)象。
(1)首因效應(2)光環(huán)效應。(3)投射效應。(4)對比效應。(5)刻板印象。
【基礎知識教程】：P102-103
5、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。
(A)心理測量
(B)素質測驗
(C)生理測量
(D)人事測評
【答案】：A
【解析】：心理測量(psychological measurement)，就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。
【基礎知識教程】：P131
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
