2015年人力資源管理師三級日常練習題(49)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括( )。
(A)信息障礙
(B)體制障礙
(C)市場缺陷
(D)人為障礙
(E)經(jīng)濟滯后
【答案】：ABC
【解析】：由于經(jīng)濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。②體制障礙。③市場缺陷。
【基礎(chǔ)知識教程】：P4
2、對摩擦性失業(yè)表述正確的是( )
(A)是一種事業(yè)正常性失業(yè)
(B)是低效率利用勞動資源的需要
(C)是一種崗位變換之間的失業(yè)
(D)是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征
(E)表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中
【答案】：ACDE
【解析】：摩擦性失業(yè)，反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，它是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
【基礎(chǔ)知識教程】：P20
3、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是( )。
(A)行業(yè)協(xié)會
(B)政府
(C)企業(yè)員工
(D)工會
(E)企業(yè)家協(xié)會
【答案】：BDE
【解析】：政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見。
【基礎(chǔ)知識教程】：P31
4、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括( )。
(A)前瞻性
(B)系統(tǒng)性
(C)動態(tài)性
(D)風險性
(E)抗爭性
【答案】： BDE
【解析】：企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠性、風險性、抗爭性的特征。
【基礎(chǔ)知識教程】：P45
5、企業(yè)目標管理的特點主要包括( )。
(A)是一種系統(tǒng)化的管理模式
(B)更富于參與性
(C)具有明確完整的目標體系
(D)強調(diào)自我控制
(E)重視員工的培訓和能力開發(fā)
【答案】：ABCDE
【解析】：目標管理的特點主要有以下幾方面：
1)它是一種系統(tǒng)化的管理模式。2)要求有明確完整的目標體系。3)更富于參與性。
4)強調(diào)自我控制。5)重視員工的培訓和能力開發(fā)。
【基礎(chǔ)知識教程】：P72-73
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
