2015年人力資源管理師三級日常練習題(48)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于( )。
(A)所有者
(B)合同當事人
(C)經(jīng)營者
(D)集體
【答案】：B
【解析】：合同當事人是指在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位
【專業(yè)教程】：P285
2、( )是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議。
(A)組織參與
(B)平等協(xié)商制度
(C)個人參與
(D)職工代表大會
【答案】：B
【解析】：平等協(xié)商的目的在于實現(xiàn)雙方的溝通，并不以達成一定的協(xié)議為目的
【專業(yè)教程】：P292
3、( )是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。
(A)匯總報表
(B)正式通報
(C)例會制度
(D)勞動管理表單
【答案】A
【解析】匯總報表是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。
【專業(yè)教程】P293
4、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括( )。
(A)城鎮(zhèn)居民人均生活費用
(B)職工平均工資
(C)個人繳納的社會保險費
(D)個人的所得稅
【答案】：D
【解析】：確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
【專業(yè)教程】：P305
5、根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度，可以( )
(A)8個
(B)10個
(C)12個
(D)20個
【答案】：B
【解析】：根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為十個等級
【專業(yè)教程】：P313
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