2015年人力資源管理師三級日常練習題(7)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、選擇關鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是( )。
A、排列法
B、分值法
C、因素比較法
D、評分法
【答案】：D，P243
【解析】：表5-27。評分法是指，選擇關鍵評價要素和權(quán)重對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行評價。
2、下列不屬于勞動法律關系特征的是( )。
A、它是一種雙務關系
B、具有國家強制性
C、內(nèi)容是權(quán)利和義務
D、平等性和隸屬性
【答案】：D，P270-271
【解析】：勞動法律關系的特征包括：1.勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務;2.勞動法律關系是雙務關系; 3.勞動法律關系具有國家強制性
3、在勞動關系的調(diào)整方式中，( )的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。
A、勞動法律法規(guī)
B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C、勞動爭議處理制度
D、勞動監(jiān)督檢查制度
【答案】：B，P277
【解析】：企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。
4、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。
A、工會
B、企業(yè)人事部門
C、企業(yè)法人
D、職工所在部門負責人
【答案】：A，P278
【解析】：根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。
5、勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A、7日
B、10日
C、15日
D、30日
【答案】：C，P283
【解析】：若勞動行政部門在收到集體合同的1 5日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
