2015年人力資源管理師三級日常練習題(8)
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1、以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是( )。
A、以正式文件的形式公布
B、用人單位可不考慮職工的意見
C、內容不合法的不具有法律效力
D、其制定程序是先職工參與后正式公布
【答案】：B，P290
【解析】：制定用人單位內部勞動規(guī)則，用人單位有義務保證職工參與，聽取職工意見。
2、例會制度的優(yōu)點不包括( )。
A、信息不易受到歪曲
B、溝通具有親切感
C、易獲得溝通對方的反饋
D、有利于雙向溝通
【答案】：A，P293
【解析】：此種溝通方式具有親切感，可以通過語調、表情、形體語言增強溝通效果，容易獲得溝通對方的反饋，具有雙向溝通的優(yōu)勢。
3、以下關于工作時間的說法錯誤的是( )。
A、每月制度工作時間為20.83天
B、用人單位延長工作時間每日可超過3個小時
C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班
D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點
【答案】：B，P303
【解析】：因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
4、勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起( )內做出工傷認定。
A、30日
B、45日
C、60日
D、90日
【答案】：C，P312
【解析】：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5、非勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位( )支付勞動者工資。
A、無需
B、應當按照約定
C、應當酌情
D、應當按照提供正常勞動
【答案】：D，P309
【解析】：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資
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