2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(2)
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1、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進行。
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
【答案】：A，基礎(chǔ)知識P71
【解析】：PDCA循環(huán)法，就是按照計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種工作方法。
2、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
A、計劃體系
B、決策體系
C、目標體系
D、營銷體系
【答案】：C，基礎(chǔ)知識P73
【解析】：因此，建立合理有效的目標體系或目標網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。
3、( )是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A、引申
B、總結(jié)
C、歸因
D、歸納
【答案】：C，基礎(chǔ)知識P103
【解析】：所謂歸因，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
4、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。
A、分配公平
B、程序公平
C、互動公平
D、法律公平
【答案】：D，基礎(chǔ)知識P106
【解析】：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平
5、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
A、費德勒權(quán)變模型
B、參與模型
C、路徑-目標理論
D、情境領(lǐng)導(dǎo)理論
【答案】：B，基礎(chǔ)知識P127
【解析】：弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
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