2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(3)
瀏覽
收藏
1、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括( )。
A、人力資本投資收益的變動規(guī)律
B、投資和收益之間的替代和互補關系
C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】：C，基礎知識P161
【解析】：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：1.投資和收益之間的替代與互補關系;2.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;3.人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。
2、( )是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。
A、崗位調(diào)查
B、崗位評價
C、崗位分析
D、崗位分類分級
【答案】：C，基礎知識P196
【解析】：工作崗位分析技術作為人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。
3、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是( )。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、制度規(guī)劃
C、費用規(guī)劃
D、人力資源規(guī)劃
【答案】：D，P2
【解析】：人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。
4、以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是( )。
A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化
B、工作說明書不受標準化原則的限制
C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉
【答案】：A，P7
【解析】：從具體的結構形式上看，工作說明書一般不受標準化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡，結構形式呈現(xiàn)多樣化。
5、崗位工作豐富化的作用不包括( )。
A、有利于提高崗位工作效率
B、使工作的范圍和責任增加
C、使員工有更多機會實現(xiàn)個人價值
D、為員工發(fā)展提供了更廣闊的的空間
【答案】：B，P17
【解析】：崗位工作豐富化為員工的發(fā)展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實現(xiàn)個人價值、彰顯本人特質(zhì)，展示自己才能的機會，從而有利于提高崗位的工作效率，增強了員工在生理上、心理上的滿足感。
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
