2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(50)
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1、集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別在于( )。
(A)當事人不同
(B)內容不同
(C)處理的程序不同
(D)處理的結果不同
(E)發(fā)生爭議的理由不同
答案：ABCD P436
解析：此題考核集團勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別。集體勞動爭議與團體勞動爭議的區(qū)別在于(當事人不同、內容不同、處理的程序不同、處理的結果不同)
2、勞工問題包括( )。
(A)就業(yè)歧視與失業(yè)問題
(B)勞工群體的貧困問題
(C)勞動者的社會保障問題
(D)勞工的社會地位不平等
(E)勞動安全衛(wèi)生保護問題
答案：ABCDE P443
解析：此題考核勞工問題特點。勞工問題包括( 全部項目 )
3、工會可以請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾伟? )。
(A)用人單位克扣職工工資
(B)用入單位經常延長勞動時間
(C)集體勞動合同的談判陷入僵局
(D)用人單位侵犯女職工特殊權益
(E)用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
答案：ABDE P455
解析：此題考核工會的職能。工會可以請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚淼那樾伟?用人單位克扣職工工資、用入單位經常延長勞動時間、用人單位侵犯女職工特殊權益、用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件、其他)
4、以刺激為基礎的模式中，( )屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
(A)晉升過快
(B)工作過于復雜
(C)決策中缺乏參與
(D)上級干涉人際交往
(E)工作過程的時間壓力
答案：CD P467
解析：此題考核工作壓力概念。以刺激為基礎的模式中，(決策中缺乏參與、上級干涉人際交往)屬于組織結構和氣候的壓力源因素。
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