2014年三級(jí)人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(1)
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1、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( )。
A、國民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P26
【解析】：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)于收人差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)。
2、勞動(dòng)力市場的客體是( )。
A、勞動(dòng)力資源
B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C、使用勞動(dòng)者的企業(yè)
D、勞動(dòng)者的所有者個(gè)體
【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P11
【解析】：勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和――勞動(dòng)能力。
3、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)保障
C、社會(huì)救濟(jì)
D、薪酬福利
【答案】：A，基礎(chǔ)知識(shí)P31
【解析】：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。
4、( )不具有法律效力。
A、立法解釋
B、任意解釋
C、司法解釋
D、行政解釋
【答案】：B，基礎(chǔ)知識(shí)P34
【解析】：對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋，律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
5、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( )。
A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
D、勞動(dòng)法律關(guān)系的原則
【答案】：D，基礎(chǔ)知識(shí)P42
【解析】：勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。
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