2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(47)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(47),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　1、在進(jìn)行績效反饋面談時，要注意( )。

　　(A)關(guān)注和肯定被考評者的長處

　　(B)上下級雙方是完全平等的交流

　　(C)一定要讓員工接受自己的意見

　　(D)鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法

　　(E)讓被考評者接受事先設(shè)定的未來計劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計劃

　　答案：ABD P289

　　解析：此題考核績效反饋面談。在進(jìn)行績效反饋面談時，要注意(關(guān)注和肯定被考評者的長處、上下級雙方是完全平等的交流、鼓勵被考評者發(fā)表意見和看法)。

　　2、在設(shè)計平衡計分卡時經(jīng)常遇到的技術(shù)障礙包括( )。

　　(A)指標(biāo)的創(chuàng)建和量化

　　(B)信息交流方面的障礙

　　(C)各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置

　　(D)對績效考評認(rèn)知方面的障礙

　　(E)如何處理企業(yè)級BSC和部門級BSC之間的關(guān)系

　　答案：ACE P304-306

　　解析：此題考核設(shè)計與運(yùn)用平衡計分卡的障礙。在設(shè)計平衡計分卡時經(jīng)常遇到的技術(shù)障礙包括(指標(biāo)的創(chuàng)建和量化、各指標(biāo)的權(quán)重如何設(shè)置、如何處理企業(yè)級BSC和部門級BSC之間的關(guān)系

　　3、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)( )等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

　　(A)工作競爭激烈

　　(B)培訓(xùn)費(fèi)用很高

　　(C)工作安全感差

　　(D)成功機(jī)會較少

　　(E)工作條件艱苦

　　答案：BCDE P345

　　解析：此題考核勞動力供求模型的理論。薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)(培訓(xùn)費(fèi)用很高、工作安全感差、成功機(jī)會較少、工作條件艱苦)等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資

　　4、對勞動供給模型進(jìn)行修正的理論包括( )。

　　(A)信號工資理論

　　(B)保留工資理論

　　(C)效益工資理論