2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(46)
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1、績(jī)效管理為( )提供了依據(jù)。
(A)工作分析
(B)人員規(guī)劃
(C)人員培訓(xùn)
(D)人員招聘
(E)薪酬管理
答案：CDE P259
解析：此題考核績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系?？?jī)效管理為(人員培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理)提供了依據(jù)。
2、績(jī)效棱鏡的因素包括( )。
(A)戰(zhàn)略
(B)技術(shù)
(C)能力
(D)利益相關(guān)者滿意
(E)利益相關(guān)者收益
答案：ACDE P265-266
解析：此題考核績(jī)效棱鏡?？?jī)效棱鏡的因素包括(戰(zhàn)略、流程、能力、利益相關(guān)者滿意、利益相關(guān)者收益)
3、確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括( )。
(A)明確性原則
(B)相關(guān)性原則
(C)可測(cè)性原則
(D)可達(dá)性原則
(E)時(shí)限性原則
答案：ABCDE P270
解析：此題考核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的各種方法和事項(xiàng)。確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則包括(明確性原則 、相關(guān)性原則、可測(cè)性原則、可達(dá)性原則、時(shí)限性原則)。此題為非常突出重點(diǎn)
4、( )可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員的否決指標(biāo)事件。
(A)經(jīng)常遲到
(B)業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期的90%
(C)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全事故
(D)被查實(shí)有重大貪污腐敗行為
(E)出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題
答案：CDE P276-277
解析：此題考核否決指標(biāo)。(出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全事故 、被查實(shí)有重大貪污腐敗行為、出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題)可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員的否決指標(biāo)事件。此題為活題
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