2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(42)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(42),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
1、企業(yè)集團的特征包括( )。
(A)以總分公司為主體
(B)企業(yè)具備多層次結構
(C)以產權為主要聯(lián)結紐帶
(D)本身是統(tǒng)負盈虧的經濟實體
(E)既可以從事生產經營，又可以進行資本投資
答案：BCE P37
解析：此題考核企業(yè)集團特征。有：聯(lián)合體、產權紐帶、母公司為主體、多層次結構。
2、一般而言，總經理的職權包括( )。
(A)決定集團的經營方針 (B)決定集團的機構設置方案
(C)制定和修改集團章程 (D)任免集團的中層管理干部
(E)領導集團的生產經營工作
答案：BDE P41
解析：此題考核企業(yè)集團的治理結構。一般而言，總經理的職權包括(決定集團的機構設置方案、任免集團的中層管理干部、領導集團的生產經營工作)。
3、人力資本的特征包括( )。
(A)人力資本是恒定的
(B)人力資本不會產生損耗
(C)人力資本具有收益遞增性
(D)人力資本具有個體差異性
(E)不通過生產勞動，人力資本也可借助其他途徑體現(xiàn)
答案：CD P69-71
解析：此題考核人力資本的特征。有無形資本、時效性、收益遞增性、累積性、無限創(chuàng)造性、能動性、個體差異性。
4、勝任特征( )。
(A)可衡量 (B)可以區(qū)別優(yōu)秀和普通
(C)強調對知識的掌握 (D)無法在個體之間比較
(E)不包含對組織的要求
答案：AB P89
解析：此題考核勝任特征的定義。勝任特征(可衡量、可以區(qū)別優(yōu)秀和普通)。
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
