2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(43)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要 2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(43),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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　　1、關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法，正確的說(shuō)法有( )。

　　(A)是獲取勝任特征的主要方法

　　(B)一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式

　　(C)是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)

　　(D)在訪(fǎng)談過(guò)程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪(fǎng)談內(nèi)容

　　(E)訪(fǎng)談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組

　　答案：ABE P96

　　解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序。關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法，正確的說(shuō)法有(是獲取勝任特征的主要方法、一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式、訪(fǎng)談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪(fǎng)談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組)。

　　2、( )可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi)。

　　(A)回歸分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)聚類(lèi)分析

　　(D)因子分析

　　(E)t 檢驗(yàn)分析法

　　答案：CD P99-105

　　解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法。(聚類(lèi)分析、因子分析)可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi)

　　3、心理測(cè)試的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料

　　(B)實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程

　　(C)需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景

　　(D)用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征

　　(E)通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

　　答案：ACE P118

　　解析：此題考核心理測(cè)試的特點(diǎn)。有代表性、間接性、相對(duì)性。

　　4、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括( )。

　　(A)相同的時(shí)間限制

　　(B)相同的測(cè)試環(huán)境

　　(C)測(cè)試題目相同或等值

　　(D)相同的評(píng)分方法

　　(E)相同類(lèi)型的受測(cè)人員

　　答案：ABCD P123

　　解析：此題考核心理測(cè)試的基本條件。心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(相同的時(shí)間限制、相同的測(cè)試環(huán)境、測(cè)試題目相同或等值、相同的評(píng)分方法)。此屬于施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化，還有題目標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化、解釋標(biāo)準(zhǔn)化。

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