2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(39)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(39),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、部分案件有條件的“一裁終局”是由( )規(guī)定的。
(A)《勞動法》
(B)《勞動爭議調解仲裁法》
(C)《勞動合同法》
(D)《企業(yè)勞動爭議處理條例》
答案：B P422
解析：此題考核《勞動爭議調解仲裁法》。部分案件有條件的“一裁終局”是由(《勞動爭議調解仲裁法》)規(guī)定的。
2、團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是( )。
(A)用人單位
(B)勞動行政部門
(C)勞動者個人
(D)勞動者團體
答案：D P437
解析：此題考核團體爭議的特點。團體勞動爭議的主體一方是雇主組織，另一方是(勞動者團體)，即主體的團體性。
3、美國社會學家帕森斯主張以( )作為社會分層的標準。
(A)財富
(B)聲望
(C)職業(yè)
(D)受教育程度
答案：C P442
解析：此題考核從社會分層來理解勞動分層。美國社會學家帕森斯主張以(職業(yè))作為社會分層的標準。
4、職業(yè)病防治不力導致的突發(fā)事件屬于( )。
(A)勞資沖突
(B)重大勞動衛(wèi)生事故
(C)重大勞動爭議
(D)重大工廠安全事故
答案：B P444
解析：此題考核突發(fā)事件的表現形式。職業(yè)病防治不力導致的突發(fā)事件屬于(重大勞動衛(wèi)生事故)。
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