2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(38)
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1、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)( )會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。
(A)低于現(xiàn)值0%
(B)低于現(xiàn)值10%
(C)高于現(xiàn)值20%
(D)高于現(xiàn)值10%
答案：D P376-378
解析：此題為股票期權(quán)特點(diǎn)。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)(高于現(xiàn)值10%)會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力，此處主要借鑒美國的分類
2、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是( )。
(A)公司股東會(huì)
(B)全體員工
(C)公司董事會(huì)
(D)經(jīng)理本身
答案：C P383
解析：此題考核期股激勵(lì)主體問題。在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是(公司董事會(huì))。
3、行政裁決屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的( )方式。
(A)自力救濟(jì)
(B)社會(huì)救濟(jì)
(C)公力救濟(jì)
(D)訴訟救濟(jì)
答案：C P416
解析：此題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制的方式。行政裁決屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的(公力救濟(jì))方式。
4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。
(A)一個(gè)月
(B)兩個(gè)月
(C)三個(gè)月
(D)六個(gè)月
答案：B P420
解析：此題考核勞動(dòng)合同法的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(兩個(gè)月)。
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