2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(30)
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1、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和來(lái)來(lái)的故事，屬于投射測(cè)試的( )。
(A)聯(lián)想法
(B)構(gòu)造法
(C)繪圖法
(D)完成法
答案：B P126
解析：此題考核特設(shè)測(cè)試的方法。給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)的故事，屬于投射測(cè)試的(構(gòu)造法)，是唯一的答案。
2、評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是( )。
(A)成本低
(B)情境模擬性
(C)靜態(tài)性
(D)結(jié)果能量化
答案：B P138
解析：此題考核人才選拔的方法――評(píng)價(jià)中心測(cè)試。其特點(diǎn)是唯一的：情境模擬性
3、將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是( )。
(A)配對(duì)比較法
(B)綜合選拔法
(C)評(píng)價(jià)中心法
(D)升等考試法
答案：A P147
解析：此題考核選拔晉升候選人的方法。將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是(配對(duì)比較法 )，是唯一答案。其重點(diǎn)方法還是在“評(píng)價(jià)中心法 ”
4、關(guān)予員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)處罰以采取書面警告為好
(B)停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
(C)如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告
(D)所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
答案：B P153
解析：此題考核對(duì)于違紀(jì)行為的處罰方式。停職應(yīng)該是“比較”嚴(yán)厲的一種處罰，而不是“最嚴(yán)厲”。
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