2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(29)
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1、在獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以( )為主。
(A)老師小組法
(B)全方位評價法
(C)問卷調(diào)查法
(D)行為事件訪談法
答案：D P96
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟。獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料的方法有很多，主要的只有行為事件訪談法一種。
2、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進(jìn)行。
(A)相關(guān)分析
(B)因子分析
(C)頻次選擇法
(D)t 檢驗(yàn)分析
答案：B P105
解析：此題考核構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法，而回歸分析需在(因子分析)之后進(jìn)行是唯一的。此題有些過于細(xì)致位置出題的。
3、利用沙盤推演測評時，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。
(A)被試熱身
(B)考官初步講解
(C)實(shí)戰(zhàn)模擬
(D)熟悉游戲規(guī)則
答案：B P109
解析：此題考核沙盤推演測評法的操作過程。需要在(考官初步講解)階段初步了解企業(yè)的狀況，是唯一的答案
4、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個性的( )。
(A)獨(dú)特性
(B)一致性
(C)穩(wěn)定性
(D)特征性
答案：B P117
解析：此題考核個性的基本特征，屬于舉例試題。一致性是指在很多情景下表現(xiàn)出一致的行為，此例說“一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心”其中的“都”，就表現(xiàn)了一致性
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