2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(16)
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題目1:戰(zhàn)略性人力資源管理( )。
(A)是對(duì)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程
(B)將人力資源管理活動(dòng)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)
(C)將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度
(D)認(rèn)為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位
(E)提高了對(duì)企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員的管理，淡化了直線主管的責(zé)任
正確答案：a, b, c
解 析：P2
戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵：1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能把人力資源視為與資金、技術(shù)和其他要素具有同等重要性的資源而同等對(duì)待。2.戰(zhàn)略性人力資源管理是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過(guò)程。3.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段，無(wú)論是在實(shí)踐方面，還是在理論創(chuàng)新方面，都有了很大的進(jìn)步。4.戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們不但應(yīng)當(dāng)具備戰(zhàn)略規(guī)劃管理的知識(shí)和技能，還必須具備更高水準(zhǔn)的決策力和執(zhí)行力。
題目2:資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理對(duì)( )影響巨大。
(A)物質(zhì)資源
(B)設(shè)備資源
(C)人力資源
(D)組織資源
(E)技術(shù)資源
正確答案：c, d
解 析：P9
資源基礎(chǔ)理論。這種理論認(rèn)為，組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。
題目3:通常情況下，( )。
(A)實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)雇傭保障比較低
(B)實(shí)施吸引戰(zhàn)略的企業(yè)的招聘主要來(lái)源于內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)
(C)實(shí)施投資策略的企業(yè)的崗位分析評(píng)價(jià)會(huì)盡可能詳盡具體
(D)實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感
(E)實(shí)施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上處于較高水平
正確答案：a, d
解 析：P23
題目4:某公司產(chǎn)品售價(jià)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手略低，市場(chǎng)占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
(A)官僚式
(B)市場(chǎng)式
(C)家庭式
(D)參與式
(E)發(fā)展式
正確答案：a, b
解 析：P29
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