2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(15)
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題目1:企業(yè)社會責任國際標準規(guī)定，任何情況下員工每周加班時間不能超過( )。
(A)10小時
(B)12小時
(C)18小時
(D)20小時
正確答案：b
解 析：P458
所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的。
題目2:保護勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責任中的( )。
(A)經(jīng)濟責任
(B)法律責任
(C)倫理責任
(D)股東責任
正確答案：c
解 析：P457
作為法律范疇的企業(yè)，應(yīng)當守法經(jīng)營，遵守法律，保障勞動者的合法權(quán)益;作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔社會倫理責任。
題目3:國際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止( )歧視的原則。
(A)年齡
(B)性別
(C)種族
(D)地域
正確答案：b
解 析：P465
該公約規(guī)定在工資分配方面實行男女同工同酬、禁止性別歧視的原則。
題目4:講授基本的心理知識和自我管理技巧是屬于EAP操作的( )階段的工作。
(A)問題診斷
(B)方案設(shè)計
(C)教育培訓
(D)咨詢輔導(dǎo)
正確答案：c
解 析：P478
教育培訓階段
與前一階段一樣，根據(jù)宣傳對象和作用的不同，可分為兩個層面：
1.管理者培訓。目的是使管理者了解和掌握一定的心理知識和心理咨詢技巧，以便在工作環(huán)境中發(fā)現(xiàn)、甄別、解決和預(yù)防員工心理問題。
2.員工培訓。主要是講授基本心理知識和自我管理技巧(如情緒管理、壓力管理和實踐管理等)，幫助員工了解自我，澄清困惑。
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