2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(15)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:最新推出人力資源管理師一對(duì)一金牌三證套餐
題目1:企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)( )。
(A)10小時(shí)
(B)12小時(shí)
(C)18小時(shí)
(D)20小時(shí)
正確答案：b
解 析：P458
所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。
題目2:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的( )。
(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任
(B)法律責(zé)任
(C)倫理責(zé)任
(D)股東責(zé)任
正確答案：c
解 析：P457
作為法律范疇的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營(yíng)，遵守法律，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益;作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔(dān)社會(huì)倫理責(zé)任。
題目3:國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止( )歧視的原則。
(A)年齡
(B)性別
(C)種族
(D)地域
正確答案：b
解 析：P465
該公約規(guī)定在工資分配方面實(shí)行男女同工同酬、禁止性別歧視的原則。
題目4:講授基本的心理知識(shí)和自我管理技巧是屬于EAP操作的( )階段的工作。
(A)問(wèn)題診斷
(B)方案設(shè)計(jì)
(C)教育培訓(xùn)
(D)咨詢(xún)輔導(dǎo)
正確答案：c
解 析：P478
教育培訓(xùn)階段
與前一階段一樣，根據(jù)宣傳對(duì)象和作用的不同，可分為兩個(gè)層面：
1.管理者培訓(xùn)。目的是使管理者了解和掌握一定的心理知識(shí)和心理咨詢(xún)技巧，以便在工作環(huán)境中發(fā)現(xiàn)、甄別、解決和預(yù)防員工心理問(wèn)題。
2.員工培訓(xùn)。主要是講授基本心理知識(shí)和自我管理技巧(如情緒管理、壓力管理和實(shí)踐管理等)，幫助員工了解自我，澄清困惑。
編輯推薦：
2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題匯總
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
