2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(14)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:最新推出人力資源管理師一對(duì)一金牌三證套餐
題目1:關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是()。
(A)在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的
(B)在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會(huì)使對(duì)方的福利受損
(C)集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小
(D)效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線
正確答案：b
解 析：P433
。所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)，比如點(diǎn)d和點(diǎn)e。在這些點(diǎn)上，任何一方福利的增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損，即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。
題目2:團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體不包括()。
(A)用人單位
(B)工會(huì)組織
(C)雇主組織
(D)勞動(dòng)者個(gè)人
正確答案：d
解 析：P437
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體――工會(huì)組織或職工代表，而不是勞動(dòng)者個(gè)人。
題目3:關(guān)于勞工問(wèn)題，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()。
(A)勞工問(wèn)題的發(fā)展有其自身規(guī)律
(B)勞工問(wèn)題是群體性，社會(huì)性的現(xiàn)象
(C)只有部分勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題
(D)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的差異不會(huì)影響人們對(duì)勞工問(wèn)題的主觀價(jià)值判斷
正確答案：c
解 析：443
勞工問(wèn)題絕不是個(gè)別勞動(dòng)者、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突，它不是一種個(gè)體性現(xiàn)象，而是群體性、社會(huì)性現(xiàn)象。
題目4:重大傷亡事故(一次死亡3人以上)需上報(bào)( )。
(A)省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)
(B)地市級(jí)工會(huì)組織
(C)縣級(jí)以上公安部門(mén)
(D)國(guó)務(wù)院主管部門(mén)
正確答案：d
解 析：P449
重大傷亡事故(一次死亡3人以上)報(bào)至國(guó)務(wù)院主管部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。
編輯推薦：
2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題匯總
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
