2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(13)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　題目1:股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為()。

　　(A)1-2年

　　(B)2-3年

　　(D)5-10年

　　正確答案：c

　　解　　析：P379

　　期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期一般為3―5年不等。

　　題目2:員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于()。

　　(A)非工作日福利

　　(B)保險(xiǎn)福利

　　(C)員工服務(wù)福利

　　(D)額外津貼

　　正確答案：b

　　解　　析：P406

　　勞動(dòng)保險(xiǎn)是指國(guó)家規(guī)定的在員工年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得的幫助和補(bǔ)償。

　　題目3:只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是()。

　　(A)自力救濟(jì)

　　(B)社會(huì)救濟(jì)

　　(C)公力救濟(jì)

　　(D)調(diào)解救濟(jì)

　　正確答案：b

　　解　　析：P416

　　所謂社會(huì)救濟(jì)，是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類調(diào)解組織，依據(jù)法律、慣例以及道德等規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的糾紛進(jìn)行疏導(dǎo)，促成當(dāng)事人雙方相互諒解和讓步，從而解決爭(zhēng)議。社會(huì)救濟(jì)的突出特征為爭(zhēng)議主體的意思自治性、群眾性、自愿性，比較靈活的程序性。

　　題目4:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過()。

　　(A)半年

　　(B)一年

　　(C)兩年

　　(D)五年

　　正確答案：c

　　解　　析：P421

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。

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