2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(39)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
題目1:影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )。
(A)市場需求
(B)工資狀況
(C)企業(yè)總產(chǎn)值
(D)工作時(shí)間
(E)政府的方針政策的影響
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響人力資源需求預(yù)測的一般因素：1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。3.勞動(dòng)力成本趨勢(工資狀況)。4.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢。5.追加培訓(xùn)的需求。6.每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況。7.曠工趨向(或出勤率)。8.政府的方針政策的影響。9.工作小時(shí)的變化。10.退休年齡的變化。11.社會(huì)安全福利保障?！?/P>
此題額外需要注意的是不同名稱的不同叫法出現(xiàn)時(shí)能準(zhǔn)備判斷，如顧客需求的變化(市場需求)。
題目2:影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有( )。
(A)擇業(yè)心理偏好
(B)企業(yè)人員的自然流失
(C)社會(huì)就業(yè)意識(shí)
(D)勞動(dòng)力市場發(fā)育程度
(E)地域性因素
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素：(1)地域性因素(2)人口政策及人口現(xiàn)狀(3)勞動(dòng)力市場發(fā)育程度(4)社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好。(5)嚴(yán)格的戶籍制度也制約著企業(yè)外部人員的供給?！?/P>
題目3:人崗匹配包括( )。
(A)崗位與崗位之間相匹配
(B)員工與員工之間相匹配
(C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配
(E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配
正確答案：a,b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配?！?/P>
題目4:測評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及( )。
(A)被測評(píng)的對(duì)象
(B)測評(píng)方法選擇
(C)參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立
(D)測評(píng)員工選擇
(E)素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)體系
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“測評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及被測評(píng)對(duì)象、素質(zhì)能力測評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立、測評(píng)員工的選擇，以及測評(píng)方法的選擇?！?/P>
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