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2014年高級人力資源管理師單選題復習七

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

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摘要 高級人力資源管理師單選題復習七

　　考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情

　　熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐

　　36、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是( C )。

　　A、 崗位與職務的相關度

　　B、 崗位的等級高低

　　C、 崗位與薪酬的對應關系

　　D、 崗位與績效的對應關系

　　37、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應( A )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準

　　38、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( E )：

　　A、 合理性原則

　　B、 必要性原則

　　C、 計劃性原則

　　D、 協(xié)調(diào)性原則

　　E、 標準化原則

　　39、 單位錄用員工的，應當自錄用之日起( C )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個月內(nèi)

　　40、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原則，首先要進行的工作是( C )：

　　A、 崗位分析

　　B、 了解勞動力需求關系

　　C、 薪酬調(diào)查

　　D、 了解企業(yè)的財力狀況

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