2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(29)
瀏覽
收藏
考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預(yù)售套餐
題目1:以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為()。
(A)獎勵工資制
(B)提成工資制
(C)技術(shù)工資制
(D)績效工資制
正確答案：d
解 析：此題屬于概念性題目。
“從本意上來說，績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動效率。但是在實(shí)際中，由于績效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制(傭金制)外，更多的是依據(jù)員工的績效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎勵性工資?！?/P>
選項(xiàng) B “傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績效工資形式。”
題目2:最不適合采用激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。
(A)平行團(tuán)隊(duì)
(B)交叉團(tuán)隊(duì)
(C)流程團(tuán)隊(duì)
(D)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“對于平行團(tuán)隊(duì)來說給予員工激勵性工資不是一個明智的選擇，因?yàn)橐坏ζ叫袌F(tuán)隊(duì)采用激勵性工資，團(tuán)隊(duì)成員就會花太多的時間用在團(tuán)隊(duì)的工作上，從而耽誤了自己的更重要的常規(guī)工作?！?/P>
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線模考|報(bào)考指南|備考經(jīng)驗(yàn)|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
