2014年助理人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(11)
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考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專(zhuān)題 網(wǎng)校代報(bào)名服務(wù)！
熱門(mén)班型:2014年人力資源管理師VIP退費(fèi)套餐100%一次通過(guò)
題型：?jiǎn)芜x題
難度： 1
題目1:以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()。
(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)
(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的
(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類(lèi)別員工需求的差異
(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“這種方法既可用于企業(yè)整體人力資源需求量預(yù)測(cè)，也可用來(lái)預(yù)測(cè)部門(mén)人力資源需求，它的目標(biāo)是通過(guò)綜合老師們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r，適合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)。”因此 A、D正確。
“需要指出的是，這種預(yù)測(cè)方法存在著兩個(gè)缺陷：一是進(jìn)行估計(jì)時(shí)需要對(duì)計(jì)劃期的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量、目前人均業(yè)務(wù)量和生產(chǎn)率的增長(zhǎng)率進(jìn)行精確的估計(jì);二是這種預(yù)測(cè)方法只考慮了員工需求的總量，沒(méi)有說(shuō)明其中不同類(lèi)別員工需求的差異?！币虼薈正確。
“需要指出的是，轉(zhuǎn)換比率法假定組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率是不變的?！币虼薆錯(cuò)。
題型：?jiǎn)芜x題
難度： 1
題目2:對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式，稱(chēng)為()。
(A)一次量化
(B)二次量化
(C)類(lèi)別量化
(D)模糊量化
正確答案：a
解 析：此題屬于概念理解常規(guī)性題目。
“一次量化是指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)。例如，違紀(jì)次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等等。”
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