2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(8)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(8),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是()。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動保護的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“影響人力資源活動的法律因素有：政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度、工時制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動保護、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會保障制度等，因為這些制度、政策、規(guī)定會影響到人力資源管理工作的全過程，當(dāng)然也會影響到企業(yè)的人員規(guī)劃。”
分?jǐn)?shù)(設(shè)置/實際)： (1/0.61)
難度： 1
局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革方式。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“改良式變革。即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設(shè)一個職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實際需要，局部變革，阻力較小?！?/P>
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