2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:績效管理(9)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
多選題
6. 為了保障激勵策略的有效性，應當體現(xiàn)( )
A. 明確性原則
B. 及時性原則
C. 同一性原則
D. 預告性原則
E. 開發(fā)性原則
7. 由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生( )
A. 管理目標矛盾
B. 員工目標矛盾
C. 員工自我矛盾
D. 組織目標矛盾
E. 主管自我矛盾
8. 由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評方法可以分為( )
A. 品質主導型
B. 目標主導型
C. 行為主導型
D. 過程主導型
E. 效果主導型
9. 目標管理法的優(yōu)點包括( )
A. 結果易于觀測
B. 適合對員工提供建議
C. 直接反映員工的工作內容
D. 適合對員工進行反饋和輔導
E. 便于對不同部門間的績效做橫向比較
10. 為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎? )
A. 系統(tǒng)分析法
B. 座談法
C. 問卷調查法
D. 查看工作記錄法
E. 總體評價法
6. BCDE 7. CDE 8. ACE 9. ABCD 10. BCDE
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
