2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(5)
瀏覽
收藏
單項(xiàng)選擇題
41. 五班制輪休是在原“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制”的基礎(chǔ)上，實(shí)行的一種新的輪班制，它保證了員工某月平均工作時(shí)間不超過169小時(shí)，共有( )天工作日。
A.21
B.22
C.27
D.
42. 用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后( )日內(nèi)，持許可證，與被聘用的外國人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過( )年。
A.10，5
B.5，5
C.15，5
D.20，5
43. 已辦理就業(yè)證的外國人，就在入境后( )日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
A.15
B.20
C.25
D.30
44. 校園招聘會(huì)采用( )工作。
A. 廣告
B. 海報(bào)宣傳
C. 網(wǎng)絡(luò)登記
D.大會(huì)宣傳
45. 能力測(cè)試方法的另一種表達(dá)是( )
A. 情境模擬測(cè)試
B. 考察協(xié)調(diào)能力測(cè)試
C. 溝通能力測(cè)試
D.實(shí)踐模擬測(cè)試
46. 我國企業(yè)推行五班輪休制工作時(shí)間為( )小時(shí)。
A.30
B.
C.40
D.48
47. 某IT公司在發(fā)展中重新組建了分公司，新公司員工是采用了工作調(diào)換、工作輪換、內(nèi)部晉升、人員重聘后建立的，他們所采用的招聘方法是( )
A. 內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
B. 內(nèi)部招募
C. 內(nèi)部重組
D.內(nèi)外聘用
48. 在外部招募中容易導(dǎo)致“招來女婿氣走兒子”的現(xiàn)象發(fā)生它所反映的是( )
A. 決策風(fēng)險(xiǎn)大
B. 篩選難度大
C. 影響內(nèi)部員工的積極性
D.進(jìn)入角色慢
49. 審查簡(jiǎn)歷內(nèi)容中包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績，通過以上內(nèi)容反映的是( )
A. 篩選簡(jiǎn)歷
B. 分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)
C. 客觀內(nèi)容
D.簡(jiǎn)歷邏輯性
50. 面試考官始終處于主導(dǎo)地位的內(nèi)容不包括( )
A. 考官安排、組織和實(shí)施面試
B. 考官要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)
C. 考官要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序
D.面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇關(guān)系
41-50ACDBA CBCDC
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
