2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(6)
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1. 診斷面試對(duì)高級(jí)管理人員的招聘，則由組織的( )也要參加。
A. 公司董事長(zhǎng)
B. 公司總經(jīng)理
C. 高層領(lǐng)導(dǎo)
D.股東
2. 關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說(shuō)法不正確的是( )
A. 無(wú)固定的模式
B. 事先無(wú)需作太多的準(zhǔn)備
C. 面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可
D.可隨機(jī)應(yīng)變
3. ( )是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。
A. 結(jié)構(gòu)化面試
B. 非結(jié)構(gòu)化面試
C. 診斷面試
D.初步面試
4. ( )是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。
A. 心理測(cè)試
B. 人格測(cè)試
C. 興趣測(cè)試
D.能力測(cè)試
5. 在選拔方法中( )是一種非常有效的人員選拔方法。
A. 能力測(cè)試法
B. 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試法
C. 情境模擬測(cè)試法
D.普通能力傾向測(cè)試法
6. 根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，下列哪項(xiàng)不屬于情境模擬測(cè)試( )
A. 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試
B. 組織能力測(cè)試
C. 會(huì)議組織能力測(cè)試
D.事務(wù)處理能力測(cè)試
7. 情境模擬測(cè)試與筆試、面試方法相比，主要是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及( )進(jìn)行測(cè)試。
A. 交際能力
B. 溝通能力
C. 工作效率
D.解決問(wèn)題能力
8. 員工招聘評(píng)估成本效用時(shí)，正式錄用的人數(shù)除以錄用期間的費(fèi)用等于( )效用。
A. 總成本
B. 招募成本
C. 選拔成本
D.人員錄用
9. ( )則說(shuō)明招募的效果，該比例越大，則招募信息發(fā)布的效果越好
A. 錄用比
B. 招聘完成比
C. 應(yīng)聘比
D.效用比
10. ( )是指對(duì)現(xiàn)在員工實(shí)施某種測(cè)試，然后將測(cè)試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績(jī)效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就提高。
A. 預(yù)測(cè)效度
B. 同側(cè)效度
C. 內(nèi)容效度
D.結(jié)果效度
11. 既帶給勞動(dòng)者一定的壓力和緊迫感，又要保障所有員工的身心健康，可采用( )人員配置管理。
A. 能位對(duì)應(yīng)
B. 互補(bǔ)增值
C. 動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.彈性冗余
12. 外國(guó)人所辦理的就業(yè)證、居留證應(yīng)在( )辦理
A. 被聘用后
B. 意向書(shū)簽訂
C. 入境后
D.入境工作后
1-10CDBAC CCDCB 11-12DD
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